Хүний нөөцийн удирдлагын ил тод байдлыг хангах чиглэлээр авч хэрэгжүүлж байгаа арга хэмжээ

Хүний нөөцийн удирдлагын ил тод байдлыг хангах чиглэлээр авч хэрэгжүүлж байгаа арга хэмжээ

Хүний нөөцийн удирдлагын ил тод байдлыг хангах арга хэмжээ

1. Хүний нөөцийн бодлого, журмыг ил тод мэдээлэх

• Хүний нөөцийн бодлого, дүрэм, журмыг байгууллагын цахим хуудас, мэдээллийн самбар, дотоод сүлжээнд байршуулах.
• Ажилтнуудад журам, өөрчлөлтийн талаар тогтмол мэдээлэх.

2. Сонгон шалгаруулалтыг нээлттэй зохион байгуулах

• Сул орон тооны зарыг олон нийтэд нээлттэй зарлах.
• Албан тушаалын тодорхойлолт, тавигдах шаардлага, сонгон шалгаруулалтын үе шатыг урьдчилан мэдээлэх.
• Сонгон шалгаруулалтын дүнг хууль тогтоомжийн хүрээнд ил тод мэдээлэх.

3. Гүйцэтгэлийн үнэлгээг ил тод хэрэгжүүлэх

• Үнэлгээний шалгуур, аргачлалыг ажилтнуудад танилцуулах.
• Үнэлгээний дүнг ажилтантай хэлэлцэж, санал авах.
• Үнэлгээний мөрөөр хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулах.

4. Сургалт, хөгжлийн тэгш боломжийг хангах

• Сургалтын төлөвлөгөөг нийт ажилтанд мэдээлэх.
• Сургалтад хамрагдах шалгуурыг ил тод мөрдөх.
• Сургалтын үр дүнг тайлагнах.

5. Албан тушаал дэвшүүлэх үйл ажиллагааг шударга зохион байгуулах

• Дэвшүүлэх шалгуур, шаардлагыг урьдчилан зарлах.
• Мэргэшил, ур чадвар, гүйцэтгэлд суурилсан шийдвэр гаргах.

6. Санал, гомдол шийдвэрлэх тогтолцоог ажиллуулах

• Санал, хүсэлт, гомдол хүлээн авах сувгийг (цахим, бичгээр, уулзалт) ажиллуулах.
• Шийдвэрлэлтийн явцыг хуулийн хүрээнд мэдээлэх.
• Нууцлалыг хангах.

7. Хүний нөөцийн мэдээллийн ил тод байдал

• Батлагдсан орон тоо, бүтэц, сул орон тооны мэдээллийг тогтмол шинэчлэх.

8. Ёс зүй, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх

• Ёс зүйн дүрмийг мөрдүүлэх.
• Ёс зүйн сургалт зохион байгуулах.
• Ашиг сонирхлын зөрчлөөс сэргийлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

9. Цахим хүний нөөцийн удирдлагыг хөгжүүлэх

• Ажилтны мэдээллийг цахим системээр удирдах.
• Амралт, чөлөө, сургалт, гүйцэтгэлийн мэдээллийг цахимаар бүртгэх.
• Шийдвэр гаргалтад мэдээллийн санг ашиглах.

10. Дотоод хяналт, аудит

• Хүний нөөцийн үйл ажиллагаанд дотоод хяналт хийх.
• Илэрсэн зөрчлийг арилгах төлөвлөгөө боловсруулж хэрэгжүүлэх.
• Үр дүнг удирдлагад болон хамт олонд тайлагнах.

Хэрэгжилтийг хэмжих боломжтой үзүүлэлтүүд

• Сул орон тооны зарыг 100 хувь нээлттэй мэдээлсэн байх.
• Сонгон шалгаруулалтын баримт бичгийг бүрэн бүрдүүлсэн байх.
• Жилд хүний нөөцийн бодлого, журмын талаар мэдээлэл хүргэсэн байх.
• Гүйцэтгэлийн үнэлгээнд нийт ажилтны 100 хувь хамрагдсан байх.
• Ажилтны санал, гомдлын 90–100 хувийг тогтоосон хугацаанд шийдвэрлэсэн байх.
• Ёс зүй, авлигын эсрэг сургалтад ажилтны 90-ээс доошгүй хувь хамрагдсан байх. Top of Form