Албан хаагч, ажилтны ёс зүйн дүрэм

Албан хаагч, ажилтны ёс зүйн дүрэм

Нэг. Нийтлэг үндэслэл

Зорилго:
Ажилтан, албан хаагчийн ёс зүйтэй, хариуцлагатай үйл ажиллагааг төлөвшүүлэх, суралцагч, эцэг эх, хамт олон болон олон нийтэд чанартай үйлчилгээ үзүүлэхэд оршино.

Хамрах хүрээ:
Энэхүү дүрэм нь байгууллагын бүх мэргэжилтэн, удирдах албан тушаалтанд хамаарна.

Хоёр. Баримтлах зарчим

• Хууль тогтоомжийг чанд мөрдөх.
• Шударга, үнэнч ажиллах.
• Ил тод, хариуцлагатай байх.
• Хүний эрх, нэр төрийг хүндэтгэх.
• Тэгш хандах, ялгаварлан гадуурхахгүй байх.
• Байгууллагын нэр хүндийг эрхэмлэх.
• Мэргэжлийн ёс зүйг сахих.

Гурав. Ажилтан, албан хаагчийн үүрэг

• Ажлын цагийг үр бүтээлтэй ашиглах.
• Албан үүргээ үнэнч, шударгаар биелүүлэх.
• Харилцааны соёлыг эрхэмлэх.
• Байгууллагын нууц болон хувийн мэдээллийг хамгаалах.
• Мэдлэг, ур чадвараа тасралтгүй хөгжүүлэх.
• Хамт олонтойгоо хүндэтгэлтэй харилцах.
• Суралцагчийн эрх, аюулгүй байдлыг дээдэлж ажиллах.

Дөрөв. Хориглох үйлдэл

• Албан тушаалаа хувийн ашиг сонирхолд ашиглах.
• Авлига, хээл хахууль авах, өгөх.
• Ямар нэг хэлбэрээр ялгаварлан гадуурхах.
• Худал мэдээлэл тараах.
• Байгууллагын өмч хөрөнгийг зориулалтын бусаар ашиглах.
• Ажлын байранд согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэх.
• Цахим орчинд байгууллагын нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөх үйлдэл гаргах.

Тав. Харилцааны ёс зүй

Суралцагчтай

• Хүндэтгэлтэй, эелдэг харилцах.
• Хүүхдийн эрх ашгийг нэн тэргүүнд тавих.
• Хувийн мэдээллийг нууцлах.

Эцэг эх, асран хамгаалагчтай

• Соёлтой, шуурхай харилцах.
• Мэдээллийг үнэн зөв хүргэх.
• Санал хүсэлтийг хүндэтгэн хүлээн авах.

Хамт олонтой

• Бие биеэ хүндэтгэх.
• Хамтын ажиллагааг дэмжих.
• Ажлын байрны дарамт, үл хүндэтгэсэн харилцаанаас ангид байх.

Зургаа. Ашиг сонирхлын зөрчил

• Ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх нөхцөл байдлыг удирдлагад мэдээлэх.
• Хувийн ашиг сонирхолтой асуудлын шийдвэр гаргалтад оролцохгүй байх.
• Хамаарал бүхий этгээдэд давуу байдал олгохгүй байх.

Долоо. Ёс зүйн зөрчлийг шийдвэрлэх

• Зөрчлийн талаарх мэдээллийг нууцлалтайгаар хүлээн авах.
• Ёс зүйн асуудлыг холбогдох журмын дагуу шалгаж шийдвэрлэх.
• Зөрчлийн шинж, үр дагавраас хамааран холбогдох хууль тогтоомж, дотоод журамд заасан арга хэмжээ авах.

Найм. Дүрмийн хэрэгжилт

• Дүрмийн хэрэгжилтийг байгууллагын удирдлага болон холбогдох зөвлөл, нэгж тогтмол хянана.
• Ёс зүйн сургалтыг жилд дор хаяж нэг удаа зохион байгуулна.
• Дүрмийг бүх ажилтан дагаж мөрдөнө.

Ёс зүйн дүрмийн үндсэн үнэт зүйлс

• Шударга байдал
• Хариуцлага
• Хүндэтгэл
• Мэргэжлийн ур чадвар
• Ил тод байдал

Хамтын ажиллагаа